Кадровая политика
Кадровая политика компании UTEST сосредоточена на развитии и изменении, применяя равные, справедливые подходы ко всем сотрудникам. Мы базируемся на системах, поддерживающих развитие человеческих ресурсов и применение высокоэффективного порядка.
Наш принцип должен быть непредубежденным для изменения, с помощью наших ресурсов эффективно для становления международной компанией, чувствительной к гигиене труда и безопасности. Наша миссия состоит в том, чтобы развивать и поддержать нашу технологию в прозрачном и стабильном подходе человеческих ресурсов, который постоянно улучшает нашу технологию и усиливает креативность ее сотрудников.
С связи с этой стратегией, наша компания;
• оценивает своих сотрудников и соблюдает права сотрудника и защищает конфиденциальность и личные права на частную информацию.
• В процессе рекрутинга основывается на правилах подбора кандидатов на соответствующие должности путем обеспечения равных возможностей без дискриминации при помощи собеседования.
• Должностные инструкции, этические принципы, которые должны соблюдаться сотрудниками и другие внутренние инструкциии, определены и объявлены руководством компании.
• Utest обеспечивает безопасные производственные условия и условия во всех аспектах мер по охране труда для ее сотрудников.
• Utest не позволяет дискриминацию на основе национальности, языка, религии или пола среди его сотрудников и обеспечивает защиту против физического и эмоционального насилия в компании.
• Utest и все сотрудники уважают право на свободу его сотрудников в соответствии с законом.
• Utest, имеет ясное отношение о неиспользовании детского труда. Кроме того, Utest, Трудовое законодательство и Международная организация труда являются частью Турецкой Республики (ILO) и действует в соответствии с их соглашениями.
Стратегия нашей компании в достижении цели состоит в том, чтобы быть образцовой компанией, в которой все сотрудники работают и горды работать выполняя современные программы человеческих ресурсов на основе успешного сотрудничества со всеми нашими подразделениями.
